Ascolto e Innovazione: Le Scelte Lavorative della Generazione Z nel 2026

Il recente ranking Best Workplaces for GenZ 2026, redatto da Great Place to Work Italia, mette in evidenza come la Generazione Z privilegi l’ascolto e l’innovazione nelle proprie scelte lavorative. La classifica vede al primo posto Edera Nordest, seguita da Bending Spoons e Quantyca.

Valorizzazione e Innovazione: I Dati Chiave

Un’indagine condotta su oltre 5.000 lavoratori della Generazione Z ha rivelato che nelle 20 aziende d’eccellenza, la valorizzazione dei contributi raggiunge il 90%, ben al di sopra della media italiana del 28% (+62 punti percentuali). Inoltre, l’83% di questi giovani ritiene che le aziende promuovano attivamente l’innovazione e la sperimentazione, rispetto al 26% della norma nazionale (+57 p.p.).

Le opportunità di crescita professionale sono valutate positivamente dall’84% dei giovani, contro il 29% della media italiana (+55 p.p.).

Leadership e Qualità dell’Esperienza Lavorativa

La qualità complessiva dell’esperienza lavorativa è un altro aspetto fondamentale: l’86% dei giovani nelle aziende di eccellenza esprime un giudizio positivo, rispetto al 29% delle aziende medie (+57 p.p.). Sul fronte della leadership, la competenza della direzione tocca il 93% nei Best Workplaces, mentre la coerenza dei responsabili è valutata al 91% e l’imparzialità dei comportamenti manageriali all’86%.

Opportunità di Innovazione e Crescita della Generazione Z

Un dato significativo riguarda le opportunità di innovazione: il 48% dei collaboratori nelle aziende premiate dichiara di avere molte possibilità di innovare, contro solo il 6% della media nazionale. Nelle 20 imprese eccellenti, il 9% segnala poche possibilità e solo il 2% nessuna.

Negli ultimi tre anni, la presenza della Generazione Z nelle imprese è aumentata dal 5% al 13%.

Settori e Dimensioni delle Aziende Eccellenti

I settori maggiormente rappresentati nelle 20 aziende migliori sono l’information technology (35%) e i servizi professionali (25%), seguiti da retail, servizi finanziari e ospitalità (10%), manifattura e advertising & marketing (5%).

Per quanto riguarda le dimensioni, tra le 20 aziende premiate ci sono 7 con 10-49 collaboratori, 5 con 50-149, 5 con 150-499, 2 con 500-999 e 1 con oltre 1.000 collaboratori.

Conclusioni e Riflessioni

Completano la classifica aziende come Jet HR, Accuracy, Groupe ISAGRI, Hilton, Méthode, Kiabi, Octopus Energy, Florence One, Auxiell, Fiabilis Consulting Group, Aton SpA, GLAS Italy, Reverse, Caffeina, Up2You, Gruppo Breaders e Sector Alarm.

Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia, sottolinea che i giovani nati dal 1998 in poi cercano trasparenza, equità e una leadership capace di ascoltare e guidare con coerenza. La capacità di attrarre e trattenere profili junior rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende nella transizione tecnologica.