In Breve
- Che cos'è il Bonus Giovani 2026?
- È un incentivo per i datori di lavoro che trasformano contratti a termine in contratti indeterminati, con un esonero contributivo.
- Qual è l'importo massimo del bonus?
- Fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore per un massimo di 24 mesi.
- Come si presenta la domanda per il bonus?
- La domanda deve essere presentata online tramite il Portale delle Agevolazioni.
L’INPS ha recentemente fornito indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026, un’iniziativa prevista dal decreto Lavoro che offre ai datori di lavoro privati uno sgravio contributivo significativo per la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
Questo incentivo prevede un esonero totale del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ad eccezione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL. L’importo dell’incentivo può raggiungere i 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi. È importante notare che, nel caso di rapporti part-time, l’importo sarà ridotto proporzionalmente.
La misura è stata concepita per favorire l’ingresso stabile nel mercato del lavoro di giovani che, al momento della trasformazione, non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Si applica esclusivamente alla conversione di rapporti già esistenti da tempo determinato a tempo indeterminato, comprese le trasformazioni nell’ambito della somministrazione di lavoro.
È fondamentale sottolineare che l’esonero è riconosciuto solo per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro. Inoltre, non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali riferite allo stesso lavoratore. I datori di lavoro devono essere in regola con i requisiti amministrativi e gli obblighi contributivi e normativi.
Per accedere all’agevolazione, la domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro. Attualmente, il modulo operativo non è disponibile, e l’apertura della procedura telematica sarà comunicata con un successivo avviso.
È importante notare che la trasformazione del contratto deve avvenire tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Se tutti i requisiti sono rispettati, il datore di lavoro potrà ottenere uno sgravio fino a 12.000 euro per lavoratore nell’arco dei due anni.
