Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea le strategie e i risultati dell’azienda in ambito di sostenibilità, con particolare attenzione alla decarbonizzazione e all’uso dell’intelligenza artificiale (IA).

Il Bilancio mette in evidenza l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, illustrando l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato per rispettare gli standard dell’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering considera l’IA un abilitatore cruciale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale.

Dal punto di vista ambientale, i risultati sono promettenti: le emissioni Scope 1 e 2 sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità utilizzata negli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In termini di efficienza energetica nei data center, Engineering ha raggiunto un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre nel data center di Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un miglioramento del PUE a 1,89. Questi risultati sono stati ottenuti grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento.

La riduzione delle emissioni è attribuita a un minore consumo di carburanti della flotta aziendale, all’aumento dei veicoli elettrici e ibridi, e a interventi di efficientamento degli spazi di lavoro. Sul piano sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando il totale della popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti.

Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. L’azienda ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.

In ambito di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy, in linea con l’AI Act e con gli impegni assunti nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito obiettivi allineati agli standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ricevendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), uno score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e uno score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata confermata come Top Employer Italia 2025, è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e ha ottenuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF.

Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a conferma della trasparenza e dell’impegno dell’azienda verso la sostenibilità.